#zmena

4 důvody, proč netrávit svůj život s nesprávnými lidmi

Říká se, že je život příliš krátký na to, abychom ho trávili s nesprávnými lidmi. Něco na tom bude. Pokud se budeme setkávat, přátelit a žít s lidmi, kteří nás něčím obohacují, se kterými si máme co říci, kteří stojí o to trávit svůj čas s námi, ujít s námi určitou životní etapu, nebo s námi setrvat až do konce, [...] více

Proč je důležité umět dávat druhou šanci?

Jsme lidé a chybujeme. Naše chyby pramení z mnoha příčin. Některé jsou vědomé a zaviněné, jiných se dopouštíme zcela nevědomě, z neznalosti, z nezkušenosti, z hlouposti. Někdy se za chyby platí penězi, jindy – zcela bezplatně – litujeme toho, co jsme udělali, nebo také neudělali. Už to nejde vrátit. Ne vždy to ale platí [...] více

Jak si usnadnit práci při implementaci změn

Pokud jste se ve své dosavadní praxi již setkali s nutností aplikovat a implementovat změny v pracovním prostředí, jistě máte zkušenost s tím, že takřka vždy přináší takové kroky nemalé obtíže a je třeba překonávat určité bariéry, zejména v chápání změn. Změny mohou být různého charakteru a mohou mít různá opodstatnění. [...] více

Co to je „kruh bezpečí“?

Co znamená pojem „být v bezpečí“? Pro mnohé z nás to je stav, kdy nás nikdo neohrožuje, kdy se cítíme pohodlně, kdy máme zajištěné alespoň základní potřeby a jistoty pro přežití a fungování v osobním životě a v práci. Pro někoho znamená bezpečí také to, že se může v době nepohodlí, problémů či případné krize obrátit na někoho, [...] více

23.11.2015 | Business , Motivace

6 praktických principů řízení pro každého

Řízení jednotlivců a týmů představuje pro každou firmu základní stavební kámen stability a růstu. Bez lidí to zkrátka nejde. Pomineme-li pokročilé systémy řízení firem na úrovni svobodné firmy, potřebujeme nástroje, kterými budeme zaměstnance a spolupracovníky směrovat, vést a rozvíjet. Rozdíl řízení a leadershipu se dnes [...] více